أكدت مصادر مقربة من مجمع سيدار ل"ايكو الجيريا" ،أهم بنود الاتفاق الموقع بين العمال و ممثليهم في مركب الحجار و الادارة و التي سمح بفك الأزمة التي هددت المركب بالشلل،وقد لعب الرئيس المدير العام لمجمع ايميتال imetal طارق بوسلامة دورا في تجاوز الانسداد القائم .
واستنادا الى نفس المصدر،فقد توجه طارق بوسلامة شخصيا بتوصية من وزارة الصناعة و المناجم الى مركب الحجار في 19 ديسمبر 2018 و نظم لقاءات متعددة بين العمال المتعاقدين و ممثلي العمال من نقابة المؤسسة و المديرية العامة لسيدار الحجار .
وجاءت الزيارة بغرض وضع حد للاضراب الذي شنه العمال المتعاقدون بعقود محدودة المدة و عقود العمل المدعم و التي سجلت لمدة أسبوعين على مستوى مؤسسة سيدار الحجار ،و التي ترتب عنها توقف نشاط الفرن العالي ،مما تسبب في شلل كامل للمركب و خسائر قدرت ب 10 مليون دينار يوميا
و انتقل بوسلامة رفقة الاطارات المسيرة لمجمع سيدار الحجار ، الى موقع الاضراب بعد ان رفض العمال المعيين تحرير السكة الحديد التي يتم من خلالها تزويد الفرن العالي ،و ذلك رغم الجهود المبذولة من قبل المديرية العامة و نقابة المؤسسة.
بعدها ترأس الرئيس المدير العام لمجمع ايميتال جلسات عمل ضمت المدير العام لمجمع سيدار و سيدار الحجار و بحضور ممثلين عن نقابة المؤسسة و مفتشية العمل ،حيث تم شرح بوضوح لكافة الاطراف تبعات الانسداد على مستقبل المؤسسة،و قد تم التشديد على أن ديمومة عمل و نشاط الحجار مرتبط اساسا بالاستقرار الاجتماعي و فعالية قدراته البشرية ،كما تم التذكير ايضا بالتدابير المالية الاستثنائية المتخذة للحفاظ على سيدار الحجار و اعتماد مخطط التنمية المتواصل تنفيذه.
و كللت الجهود المبذولة باتفاق شامل تضمن العديد من النقاط التي رصدتها "ايكو الجيريا" المتفق عليها بين الإدارة و ممثلي العمال و العمال المحتجين هي على التوالي:
أولا عدم اللجوء الى تحويل علاقة العمل الى عقود دائمة بالنظر الى العقبات التي قام رب العمل بتقديمها للعمال
ثانيا : الاتفاق على تحويل العقود البالغ عددها 120 للعاملين الخاضعين الى عقود عمل مدعم CTA الى عقود محددة المدة CDD ،بعد اعتماد تصنيف على اساس الاقدمية و ضمان تكييف الأجور حسب الشبكة المعتمدة لسنة 2018 ، مقسمة على 50 عامل لشهر جانفي 2019 و70 عامل لشهر ماي 2019.
ثالثا: الاتفاق على استفادة العمال الخاضعين لعقود المحددة المدةCDD وعقود العمل المدعم CTA من تعويضات منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية لمؤسسة سيدار الحجار .
رابعا مع مراعاة احترام التشريع الساري المفعول و الوضعية الاقتصادية للمؤسسة ،سيتم تنظيم مفاوضات بين الجانبين المعنيين بالاتفاق لدراسة الامكانيات المتاحة على المستوى التنظيمي و التشريعي لتقديم حلول وفقا لمبدأ حالة بحالة من خلال تطبيق القانون .
خامسا : يتعهد الشريك الاجتماعي بضمان مناخ و جو اجتماعي هادئ دون أي ضغوط أو شروط مسبقة خلال مجريات المفاوضات .
سادسا: يؤكد من جانبه ،على احترام التشريع المطبق في المجال ،و بغية ضمان فعالية أفضل و تكفل أحسن و تعظيم المردودية ،الى جانب تحفيز الكفاءات و ضمان ديمومة العلاقة معهم ،فان مدة العقود محددة المدة لن تقل مستقبلا عن 12 شهرا دون انقطاع .
سابعا: يتفق الجانبان على التنفيذ و الاحترام الكامل و التقيد ببنود الاتفاق ،في وقت سيقوم فيه رب العمل بسحب الشكاوى المودعة في حق الأطراف التي دعت الى الاضراب في مركب الحجار .
حكيم .ص
Add new comment